Internationale medarbejdere vil gerne lære dansk – men hverdagen gør det svært

Mange internationale medarbejdere ønsker at lære dansk for at kunne deltage mere aktivt på arbejdspladsen og i det danske samfund.
Men i praksis står de over for velkendte barrierer:

• mangel på tid og energi efter arbejde

• transport til sprogskolen

• familieliv, børn og arbejdstider

• undervisning, der ikke matcher deres niveau eller job

• usikkerhed, stress eller manglende tryghed ved at tale dansk

Resultatet er, at intentionerne er gode – men fremgangen udebliver.

Begrænset sprogligt mod skaber usynlige tab for både medarbejder og virksomhed 

Når medarbejdere ikke får mulighed for at lære dansk på en måde, der passer til deres liv, skaber det udfordringer for hele organisationen:

For medarbejderen:

• følelse af at være udenfor i sociale og faglige fællesskaber

• afhængighed af kolleger i hverdagskommunikation

• lavere selvtillid i møder og samtaler

• udfordringer ved at forstå instruktioner, kultur og forventninger

• svært ved at blive i Danmark på længere sigt

For virksomheden:

• misforståelser og unødigt tidsspilde

• langsommere onboarding og lavere performance

• svagere trivsel og engagement

• risiko for at internationale medarbejdere ikke bliver i virksomheden

• tab af talent, viden og kontinuitet

Med andre ord:
Manglende sproglig tryghed koster tid, trivsel og fastholdelse.

Vores løsning er danskundervisning direkte på arbejdspladsen - for medarbejdere og deres partner

Fra sprog til trivsel tilbyder en moderne, fleksibel og virksomhedsrettet model, der fjerner alle klassiske barrierer og skaber reel progression.

Vi tilbyder:

• Danskundervisning på arbejdspladsen - ingen transport, ingen stress

• To niveauer: Danskprøve 2 (begynder) og Danskprøve 3 (avanceret)

• Mulighed for at medarbejdernes partner kan deltage

• Praksisnær læring målrettet virksomhedens behov

• Fokus på psykologisk tryghed, motivation og mikrovaner

• Løbende test og kvalitetssikring

• Undervisning, der stykrer både trivsel, kommunikation og kulturforståelse
  
  

Vores mål er enkelt:

At gøre medarbejderne selvstændige, trygge og sprogligt stærke, så de kan bidrage fuldt ud – fagligt, socialt og kulturelt.

Hvad giver det virksomheden?

• Hurtigere og mere effektiv onboarding

• Bedre samarbejde og færre misforståelser

• Stærkere arbejdskultur og trivsel

• Bedre forankring i både teamet og loalsamfundet

• Bedre forankring i både teamet og i lokalsamfundet

• Et attraktivt employer brand, som talenter lægger mærke til

Når sproget bliver en mulighed i stedet for en barriere, vinder både medarbejderen og virksomheden.

Vil i høre, hvordan et forløb kan se ud hos jer?

Kontakt: rhs@fstt.info
Eller skriv direkte via LinkedIn.

Fra sprog til trivsel – fordi stærke teams kræver stærk kommunikation.

International employees want to learn Danish – but everyday life makes it difficult

Many international employees want to learn Danish in order to participate more actively a the workplace and in Danish society. But in practice they face familiar barriers:

• lack of time and energy after work

• transportation to the language school

• family life, children and working hours

• teaching that does not match their level or job

• insecurity, stress or lack of confidence in speaking Danish

The result is that the intentions are good – but progress fails to materialize.

Limited language skills create invisible losses for both the employee and the company

When employees are not given the opportunity to learn Danish in a way that suits their lives, it creates challenges for the entire organization:

For the employee:

• Feeling of being an outsider in social and professional communities

• Dependence on colleagues in everyday communication

• Lower self-confidence in meetings and conversations

• Challenges in understanding instructions, culture and expectations

• Difficulty in staying in Denmark in the long term

For the company:

• Misunderstandings and unnecessary waste of time

• Slower onboarding and lower performance

• Weaker well-being and engagement

• Risk of international employees not staying in the company

• Loss of talent, knowledge and continuity

In other words:
Lack of language confidence costs time, well-being and retention.

Our solution is Danish teaching directly at the workplace – for employees and their partners

From language to well-being offers a modern, flexible and company-oriented model that removes all classic barriers and creates real progression.

We offer:

• Danish teaching at the workplace – no transport, no stress

• Two levels: Danish test 2 (beginner) and Danish test 3 (advanced)

• Option for the employee's partner to participate

• Practical learning targeted at the company's needs

• Focus on psychological security, motivation and micro habits

• Ongoing testing and quality assurance

• Teaching that strengthens well-being, communication and cultural understanding

Our goal is simple:

To make employees independent, confident and linguistically strong, so that they can contribute fully – professionally, socially and culturally.

What does it give the company?

• Faster and more efficient onboarding

• Better collaboration and fewer misunderstandings

• Strengthened retention of international employees

• Stronger work culture and well-being

• Better anchoring in both the team and the local community

• An attractive employer brand that talents notice

When language becomes an opportunity instead of a barrier, both the employee and the company win.

Would you like to hear what a process could look like for you?

Contact: rhs@fstt.info                                                     Or write directly via LinkedIn.

From language to well-being – because strong teams require strong communication.